我適合創業嗎—機會成本篇
上班好還是創業好？其實沒有一定的定論，難以選擇是因為不想失去任何一邊的好處，以及不願承擔任何一邊的壞處。
有人說；小孩才做選擇，我兩者都要，我可以上班斜槓創業，兼顧兩者的好處；如果斜槓只是兼差增加收入，那倒無可厚非，如果為了創業的話，只能是一時的權宜之計，否則長期下來，兩邊都做不好，難以建立專業形象，雙倍的付出，不是每個人都可以兼顧的。
也許有人有另外的創意，創造出更多選擇，說穿了，不管哪條路，都各有各的利弊，選擇越多，越難下決定。
選擇就業求穩定與規避損失
目前的工作待遇越好，轉換的機會成本越高，對比創業的成功率與收入的期望值，未必會較差，上班族圖的就是收入穩定，穩定就贏了八成。
如果就職公司穩健且升遷管道良好，對本身的條件、能力有信心，也能適應職場官僚文化，也許幾年後脫穎而出，升上少數人可以晉升的中階主管；比較有野心的，說不定可以拚到高階主管，達到C-level職位，除了享受優渥的薪資外，背後有大公司的光環加持，成就個人價值與社會地位，到哪邊都順風順水，更勝創業。
隱藏風險--哪邊才是孤注一擲？
上班族看似穩定，其實隱藏著不少風險，就業只能選擇一家公司，一個老闆，您認為未來三、四十年內公司出現無薪假、裁員或倒閉的機率有多大？碰上了，只能摸摸鼻子，提早退休。
我有許多朋友不到50歲就被迫提早退休，有的還不只遇到一次裁員，年輕時可以很快找到工作銜接；年紀越大，要克服的心理障礙越大，工作越難找，即使不挑工作，也不見得有公司願意錄用。
習慣了大半輩子的就業生涯，想中年創業，更是難上加難。台灣與日本早期有一波加盟風潮，就是因應當時許多中年失業者的需求而產生，只是台灣超過30年的成功連鎖加盟品牌大約只有20家左右，其中適合一般人加盟的可能只有三大超商。當初中年失業，拿著僅剩不多的老本，拼命求生的可憐的加盟者，如今不知安在？
反觀創業，早期風險雖大，但因為年輕，承受力大、適應力強，隨時間累積，你有多少客戶，就相當於有多少老闆，某種程度，也算是另一種分散風險。
職涯起點即終點
有些工作目前薪資福利不錯，但大部分公司都有隱形天花板，多數人終其一生，再怎麼努力，頂多只能當個萬年小主管，領的都是死薪水，幾乎一開始就註定薪資的上限，畢竟老闆有他的考量，不可能無止盡的幫大家升官加薪。
靠這樣的薪水可以存到理想的退休金養老嗎？
無法累積的損失
只要公司不倒，多數人都想待到退休；把不合理的吩咐當器重，全心全意付出，相信努力會被看到，許多上班族的人生，就是做好準備，成為別人的工具。
只是新鮮的肝，不僅便宜耐用，還自帶新技能、適應新時代的新做法；跟不上新世代思維的資深員工，過去的豐功偉業無法為公司及自己加分，如今成為阻礙公司發展的老賊，備受公司冷落與嫌棄，掏心掏肺的結果，換來一場辜負，一份餓不死的薪水，和撐不到退休年齡的晚景淒涼。
上班族績效越好，代表要做更多事，努力到後來一無所有，什麼都是老闆的；創業者績效好時，帶來獲利或減少工時，可以做到滿足時再退休，甚至將一輩子打拼的結果傳給下一代。
潛在損失與中年危機
職涯要衡量的不只這些，穩定的背後，有時是更殘酷的損失。
大公司的管理制度、待遇福利、升遷管道、教育訓練較有保障，但好不好過，得看公司主管的風格，唯一不變的是必須學會服從。
遵守公司的官僚制度、人際關係的適應、個人的發展限制、生活兼顧的彈性、想法無法付諸實施、身心健康等層面。上班族壓抑太多情緒與各種需求，最後無意識地形成情結和陰影。想反抗，理性又告訴自己要避免衝突，想逃又無處可逃，越到中年，越感到不明所以的痛苦，感覺過得像行屍走肉，生活沒有意義，不知為誰辛苦為誰忙，一輩子被綁在公司，將來會不會後悔，有沒有遺憾？
創業不保證會比較輕鬆，但是保證自在。而自在就夠了，你選擇你想走的路，享受結果，承擔責任，創造意義，老年後還能大聲唱出法蘭克辛納屈的My way。
一旦走上創業之路，無法確定結果是好還是壞，創業是條不歸路，一旦嘗過自由滋味，你就不想再過領薪族的生活。
選擇之前，先釐清自己對工作的心態，這也反映出自己的個性、生活目標與人生態度。選擇適合自己心態的道路，成功的機率才能大大提升。
作者：飛盟廣告設計 印刷 經理/王焜台